● 2015年7月9日下午14:00点，由成都市科学技术局主办、成都市工商联（总商会）承办、成都金融服务业商会协办的创业天府·菁蓉创享会在商会大厦5F会议厅举办了“资本致青春”的主题培训。
● 成都市工商联副主席孙光泽；成都科技企业孵化器协会秘书长唐丽；成都市总商会副会长、成都金融服务业商会会长石建昌等领导以及成都的创业创新者共计150余人均到场参加了本次培训。
● 本次培训针对大众创业创新及引资的顶层设计问题，邀请了中伦（成都）律师事务所执业律师、合伙人周斌和熊猫资本投资合伙人梁刚两位专业的导师授课，结合导师在法律服务、专业咨询等方面的理论素养和实战经验，就创业企业股权设计安排、创业资本引进方式及谈判方法、法律风险防范等方面与大家分享经验教训，为创业就业者提供专业指导建议，为创业就业发展保驾护航。
● 成都市总商会副会长、成都金融服务业商会会长石建昌向到场的各位致了欢迎辞。
周斌
创业企业股权设计与资本引进
1
创业企业必备要素
2
联合创始人之间如何分配股权
3
股权激励
员工股权激励计划(Equity Incentive Plan)是将部分股份提前留出，用于激励员工（包括创始人自己、高管、骨干、普通员工），是初创企业实施股权激励计划最普通采用的形式，在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关键要素之一。惯例是预留公司全部股权的10%-20%作为激励池。
在激励计划中存在期权和股权两种概念，期权与股权不同，股权代表所有权，期权代表的则是在特定的时间、以特定的价格购买特定所有权的权利，它可被视作是员工与公司之间关于股权买卖的一份合同。
4
股权激励的目的
5
股权激励的形式
中国公司法框架下股权必须与注册资本对应，常见方式为：
1、创始人代持。
设立公司时由创始人多持有部分股权（对应于期权池），公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。
2、员工持股平台公司。
员工通过持股平台持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。公司上市前一般采用这个做法。
3、虚拟股票。
在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。
6
员工持股计划的实现方式
7
股权分配及其他容易被忽视的问题
梁刚
创业天使·资本引进
与VC谈融资的几点建议:
1
带着精心准备的商业计划书去见VC
投资人最缺的是时间，直接见面并不会加快你融资的过程；
2
做好投资人的DD，做好融资的整体计划和准备
不同基金有不同基金的风格，所以事先花一点时间了解你要面谈的基金的基本信息是非常重要的；
对于投后的支持不要期望值太高；
要准备一个问题集，并且做好和VC谈投资的时间表；
3
一些小建议
不要过分的强调情怀，做真实的自己；
不要过分的逼宫，虚心而坦诚的交流可能效果更好；
Stay foolish，stay hungry！stay open！
